Plan de Pensiones

Un Plan de Pensiones es una prestación de previsión social que las empresas otorgan a sus empleados. Funciona como un ahorro complementario para la jubilación, diseñado para ayudar a tus colaboradores a construir un capital adicional que cubra cualquier brecha en su pensión y les permita alcanzar el retiro que merecen. Es un beneficio que demuestra el compromiso de tu empresa con el bienestar a largo plazo de su gente.

En Skandia, ofrecemos dos esquemas principales de Planes de Pensiones para adaptarnos a las necesidades específicas de tu organización:

Plan de Pensiones con Beneficio Definido: En este esquema, los recursos para el retiro de tus empleados provienen principalmente de las aportaciones que realiza tu empresa.

Plan de Pensiones con Contribución Definida: Aquí, los recursos se forman a partir de las aportaciones que realizan tanto los participantes del plan como las contribuciones definidas por tu empresa.

• Beneficios fiscales: Tu empresa puede deducir fiscalmente las aportaciones realizadas.
• Deducción fiscal para empleados: Tus empleados también pueden deducir sus aportaciones a través de un Plan Personal de Retiro.
• Exención de impuestos: Las ganancias de capital e intereses generados en el fondo están exentas de ISR mientras se reinviertan.

​​Trabajamos con reconocidos Asset Managers y Casas de Bolsa para ofrecerte una amplia gama de opciones de inversión, fomentando una competencia sana entre los administradores para optimizar los rendimientos.

Invertimos a través de:

• Fondos de Inversión
• Mandatos en Directo

¡Es muy sencillo! Solo necesitas contactar a uno de nuestros ejecutivos institucionales. Ellos te brindarán toda la asesoría necesaria para una implementación exitosa de la Caja de Ahorro en tu empresa.

Puedes comunicarte con el Lic. Carlos Ocampo, Director de Negocio Corporativo, al (55) 5093-0200, extensión 1617, o enviarle un correo electrónico a cocampo@skandia.com.mx.