Plan de Pensiones

Un Plan de Pensiones es una prestación de previsión social que las empresas otorgan a sus empleados. Funciona como un ahorro complementario para la jubilación, diseñado para ayudar a tus colaboradores a construir un capital adicional que cubra cualquier brecha en su pensión y les permita alcanzar el retiro que merecen. Es un beneficio que demuestra el compromiso de tu empresa con el bienestar a largo plazo de su gente.

En Skandia, ofrecemos dos esquemas principales de Planes de Pensiones para adaptarnos a las necesidades específicas de tu organización:

Plan de Pensiones con Beneficio Definido: En este esquema, los recursos para el retiro de tus empleados provienen principalmente de las aportaciones que realiza tu empresa.

Plan de Pensiones con Contribución Definida: Aquí, los recursos se forman a partir de las aportaciones que realizan tanto los participantes del plan como las contribuciones definidas por tu empresa.

• Beneficios fiscales: Tu empresa puede deducir fiscalmente las aportaciones realizadas.
• Deducción fiscal para empleados: Tus empleados también pueden deducir sus aportaciones a través de un Plan Personal de Retiro.
• Exención de impuestos: Las ganancias de capital e intereses generados en el fondo están exentas de ISR mientras se reinviertan.

​​Trabajamos con reconocidos Asset Managers y Casas de Bolsa para ofrecerte una amplia gama de opciones de inversión, fomentando una competencia sana entre los administradores para optimizar los rendimientos.

Invertimos a través de:

• Fondos de Inversión
• Mandatos en Directo

Si estás interesado envíanos un correo a serviciocorporativo@skandia.com.mx