Fondo de Ahorro empresarial en México

Buscamos robustecer tu estrategia de compensación total de la empresa


¿Qué es un fondo de ahorro?

Un fondo de ahorro es una prestación laboral en la que tanto la empresa como el colaborador realizan aportaciones periódicas a un fondo común, con el objetivo de generar ahorro y beneficios fiscales bajo reglas específicas.

Beneficios para tu empresa


✔ Mejora compensación total

✔ Incrementa retención

✔ Beneficio fiscal

✔ Refuerza la permanencia

✔ Mejora la relación entre la organización y su talento

Beneficios para colaboradores


✔ Ahorro duplicado (la empresa también aporta)

✔ Beneficios fiscales

✔ Promueve el ahorro sistemático

✔ Mejora el bienestar financiero en el corto y mediano plazo

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"Las empresas con beneficios personalizados ven una reducción significativa en la rotación en hasta 30-32% y una mayor satisfacción laboral, creando un círculo virtuoso de éxito." Harvard Business Review

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¿En qué se invierten los recursos?

Los recursos del fondo de ahorro se invierten a través de una multiplataforma de inversión, buscando control y rendimientos alineados al objetivo del fondo. Esto permite que el ahorro no solo se acumule, sino que también crezca durante el periodo.

  • La periodicidad depende de la política interna
  • Se realiza en el mes definido por la empresa
  • Los periodos de retiro son definidos por la empresa
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Preguntas Frecuentes

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¿Cómo funciona un fondo de ahorro en una empresa?

Funciona mediante aportaciones periódicas definidas por el colaborador, las cuales son igualadas o complementadas por la empresa. Estas aportaciones se acumulan en un fondo que puede generar rendimientos durante el periodo establecido (generalmente anual). Al finalizar, el colaborador recibe el monto total acumulado más los rendimientos, conforme a las reglas del programa.

¿Cuáles son los beneficios de un fondo de ahorro para la empresa?

Para la empresa, el fondo de ahorro representa una herramienta estratégica para mejorar la retención de talento, incrementar el valor del paquete de compensación y fortalecer el compromiso de los colaboradores. Además, puede generar eficiencias fiscales si se estructura correctamente, lo que lo convierte en un beneficio altamente atractivo desde el punto de vista financiero y organizacional.

¿Qué diferencia hay entre fondo de ahorro y caja de ahorro?

La principal diferencia es que en el fondo de ahorro la empresa también aporta recursos, mientras que en la caja de ahorro generalmente solo participa el colaborador. Además, el fondo de ahorro suele tener un enfoque más estructurado y beneficios fiscales más relevantes, mientras que la caja de ahorro se enfoca en liquidez y acceso a préstamos internos.

¿Qué nivel de personalización tiene un fondo de ahorro?

El fondo de ahorro puede adaptarse a las necesidades de cada empresa. Es posible definir montos de aportación, reglas de participación, periodicidad, topes, condiciones de retiro y estructura operativa. Esto permite alinearlo con la cultura organizacional y los objetivos financieros de la empresa.

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¿En qué invertimos?

En Skandia contamos con una amplia gama de inversión, permitiendo que los portafolios sean estructurados a través de distinguidas gestoras, integradas a nuestra extensa red de Fondos de inversión, de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

Cuidamos el capital de ahorro, y al mismo tiempo buscamos preservar el capital mediante estrategias conservadoras, optimizando la rentabilidad y recomendando exclusivamente fondos con calificación crediticia AA/1 o 2, de preferencia 100% deuda, pudiendo ser solo gubernamental o combinada con privada y bancaria.¹

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1. Skandia Operadora de Fondos, S.A. de C.V., S.O.F.I. y/o Skandia Life, S.A. de C.V., manifiestan que en ninguno de sus productos se garantiza un rendimiento fijo, no garantizan rendimientos futuros y de ninguna manera representan una promesa de rentabilidad, ni debe interpretarse como una asesoría de inversión, oferta, compromiso o vínculo jurídico-legal alguno.